Focus absentéisme

Diagnostiquer la situation de l’entreprise pour combattre l’absentéisme au travail.

Réduire l’impact de l’absentéisme sur la performance économique et sociale de votre entreprise
Déterminer les causes de l’absentéisme et les catégories les plus touchées
Prévenir et maîtriser durablement l'absentéisme

Parce que notre vocation est de vous accompagner au plus près de vos réalités, nous vous aidons à comprendre et combattre l'absentéisme au sein de votre entreprise en vous livrant un diagnostic précis, complet et sur mesure.

Nous recoupons les données sociales et d'absence de votre entreprise sur 3 ans, ainsi que les données démographiques du travail et de l'organisation. Ces données nous permettent de décrire et d’expliquer l’absentéisme (saisonnalité de l’absence, impact des épidémies, absentéisme comportemental...) au sein de votre entreprise.

Nous analysons ensuite vos principaux marqueurs, les tendances sur plusieurs années, les facteurs explicatifs et points de vigilance ainsi que le coût évalué de l’absentéisme, afin d’élaborer un plan d’actions pragmatique avec tous les acteurs de votre entreprise.

L’équilibre vie professionnelle-vie privée est aujourd’hui l’une des aspirations majeures des salariés français. 35 %* d’entre eux en font même l’un des critères clés de l’appréciation de leur entreprise en matière de qualité de vie au travail. Une attente collective encore plus prégnante pour certaines catégories de salariés, comme les parents de jeunes enfants ou les aidants. Pour prévenir l’explosion de l’absentéisme chez ces collaborateurs sous pression, une organisation adaptée de l’entreprise s’impose.

* Baromètre Observatoire Qualité de Vie au Travail 2018

Pour l'entreprise
- Approche simple et complète réalisée à partir de vos données SIRH.
- Approche non invasive ne nécessitant pas de questionnaires ou d’entretiens salariés.
- Approche précise et experte avec plus de 150 indicateurs.
- Approche opérationnelle avec un diagnostic fiable et objectif.

Pour les salariés
- Réunir les différentes parties prenantes autour d’un état des lieux précis et objectif.
- Résoudre des problèmes en misant sur les bonnes pratiques.
- Mettre en œuvre le pouvoir d’agir du manager/du collaborateur sur ces enjeux.
- Positionner la prévention de l'absentéisme au cœur de la politique RH et sociale de l’entreprise.

Objectiver l’absentéisme au travail grâce à une solution sur-mesure.
Agir sur l’absentéisme au travail et nourrir vos plans d’actions avec nos solutions.